この仕事の魅力ややりがいを教えてください。
うちはシャーリングをやっている会社ですが、シャーリング以外にも幅広く色々な仕事に携われることができます。
ひとつの事をずっとこなすというより、色んなことが出来ることがもしかしたらやりがいに繋がるかもしれませんね。
例えば配送とか出荷の管理業務、下請け加工会社さんとの会話があったりと、外に出る機会も多いです。
シャーリング以外の業務も多いんですね。
実際、作業している時間よりも、段取りなど準備をする時間の方が結構長かったりするんですよ。
なので作業が早いという人よりも、すごく上手に段取りを取れる人の方が後々会社としても重宝していく存在になっていきます。
そういった意味で、毎日同じ事をするというわけではなく、日々少しずつ変化があるので、慢心的な気持ちにならずに過ごすことが大切ですね。
社長を継いで、取り組みたい事などを教えて下さい。また、これからどんな事業を展開させていきたいですか？
2022年6月に社長をつぎまして、会社は20年目になりました。もちろん基本的に言ったら事業継続ですね。これからの展開ですけど、うちはどうしても金属の卸売企業なので、プレス加工屋さんにおろす素材だったりで、そこで終わっちゃってるんですよね。実際はその先にも工程がいくつかあって、お客さんにしてみたらプレスした状態で欲しいっていう人がいるんです。一次加工の前の段階で終わってしまうものを、例えばその次の加工までとか、一次加工、二次加工、三次加工くらいまで請け負えるような形になればいいですね。型抜きのプレスとか、それくらいまで出来るようになれたら仕事の幅も広がりますし、社員さんのやることが増えてきて、もっと色んな景色が見えるようになるのかなと思います。
今まで大変だったことや難しいと感じたことを教えてください。
そうですね…あたりまえの事かもしれないんですけど、やっぱり代が変わって自分が社長になった時に、お客さんに認められるように、お客さんが不安に思わないような対応をしていくという事がまず大変でした。
あとは、これから事業を広げていくにあたり、今度は加工会社さんとの会話が増えていきますので、そのために自分自身がその加工について理解するために勉強をしたり…といった感じですね。これが結構難しくて大変なんですけど、頑張っています！
仲間、社員のみなさんとの間で大切にしていることを教えてください。
自分の性格かもしれないんですが、物事を決めるときに色々な意見を集めたいんですよね。最近だと、工場の外壁を変えたんですが、その時も外壁の色をどうするとか、全部の社員さん一人一人の意見を聞きました。看板の時も同じ流れで決めましたね。自分の本意で決めないことを大切にしています。それに、こっちが用意してみたけど、実はあんまりいらなかった…とかあったりすると嫌なので…(苦笑)いろんな話を聞いた上で、欲しいものを揃えたいですね。来客スペースに置いてある観葉植物も、女性社員さんから「こんなのどうですか？」と話を聞いてから決めました。
社員さんとの会話を大切にされているんですね。
たまにそこまで聞かなくてもいいのかなって思うようなプライベートな話をすることもありますね。もちろん本人が話したくない内容までは聞かないですよ。とにかく従業員さんとの会話は心がけていますね。それに自分よりも、実際に現場で作業している人の方がすごく気づきがあるので、そこについての気づきは否定したことないですね。
有給取得率100％は素晴らしいですね。社員さんの生活も大事にされている印象を持ちました。
そうですね。やっぱり社員さんは家族あっての事なので、そこは一番大事にしてもらいたいし、出来ることはやっていきたいですね。
従業員さんのなかでも、子どもが小さいと行事とか多いじゃないですか。入社したばかりだと有休の日数が少ないんですが、それでも全部使ってもらって、たとえ入社2ヶ月とかの人でも足りない分は会社のほうで調整して休んていただいたりしています。
それに、こういうところを充実していけば仕事の面でもきちんと取り組んでもらえるのかなって。
長い目で働いてもらいたい思いが強いので、会社で出来るなかで色々なことは積極的にやっていきたいです。
主婦の方など、働く時間が限られる人も働きやすい環境ですね。
パートさんの働く時間については面接のときに就業時間を決めています。主婦の方だと朝8時からは早いとか、夕方5時までは遅いとかあるんですね。今いる方だと、9時から15時、10時から16時の人や、曜日指定で月曜から木曜までという人がいます。曜日指定の人は、金曜日は保育園の布団を持って帰って干さなきゃいけなくて、早く帰る必要があるんですね。あと、カレンダーによっては平日が祝日の週があって、週3日しか働けない時があるじゃないですか。そういう時は金曜日は出社にしたりと調整しています。社員さんと話し合って結構自由に決めていますね。
どういう人材を求めていますか？
わかりやすく言えば、若い社員さんは欲しいですね。今は年齢層が高めなので…。若くて長期的に働いてくれる人が来てもらえるとありがたいです。
あと、明るい人がいいですね。段取りや気づきとか、そういった面で気が利いて、自分から積極的に質問をしてくれる人を求めています。
男性女性関係なく募集してますし、工場だからといって力持ちじゃなくても大丈夫ですよ。重たいものは全部クレーンで運んで移動しますし、そもそも皆さん最初は未経験から何も知らない状態からスタートして、やってみてこんな感じなんだなってくらいでやってるので！気楽に募集してみてください。
これから入ってくる方達にはどういう仕事を任せたいと思っていますか？
そうですね… その人のスキルに合わせて話し合って、いろいろな仕事をお願いしたいですね。
黙々とした作業の方が向いているのであれば、そういった場所に配置しますし、表に出れる人であればもう少し幅を広げてみたり…シャーリングだけじゃなくて、配送とか出荷の管理業務とか、全体的な仕事を任せられたらいいなと思います。
あと、うちって高齢の方が多くて、社歴が浅い人がすごく多いんですよ。ようやく組織的な形になってきたところで、部長とか工場長とかが空いている状態なんです。なのでさっき言ったような明るい人は、出世はしやすいと思いますね。
興輝をどのような会社にしていきたいですか？
今は、会社の組織をこれから構築していくといった状態です。言ってしまえば、今はまだ0みたいな感じなんですよ。
ここから、いろんな人材が集まってきて、今とは違うような形にしていきながら、0を1にして2にして3にしていきたいですね。
丁度私が代表に変わったタイミングなので、これから作っていくというところなんです。やっぱりお客さんあっての商売なので、まずはお客さんの役に立てるような会社にしていって、あとは働いてくれている社員さんが家族と良い時間を過ごせるようなことが手伝える…そんな風になれればいいなって思いますね。
応募を考えている人に向けてのメッセージをお願いします。
まずは何も考えずに、見学だけでもいいので来てください！
社内の雰囲気や工場内の作業とか、いろいろ見てもらって、そこから決めていただければいいかなと思います。