福利厚生制度
– 勤務時間 –60分の昼休憩に加え、2回の15分休憩を用意。適度に休むことが出来て気分転換になりますので、集中力を保ちながら業務に集中できます。残業は月平均8～6時間程度に抑えており、従業員の家庭の時間を大切にしています。
– 賞与・昇給 –業績により、年2回賞与を支給しています。さらに、個々の能力を評価して昇給も実施しています。仕事はもちろん、準備や段取りなども大切にして取り組み頑張っている人ほど、昇給ベースは大きくなります。
– 休暇 –燕三条産業カレンダーに準じており、年間休日は120日前後です。有給取得率も100％で、子供の行事などで休暇をとりたい時でも社内で調整しあって体制を整えていますので、気兼ねなく取得できます。
– 社員行事 –納涼会、忘新年会の開催に加え、2年に1回社員旅行を実施しています。社員同士で様々な会話をすることで絆を深め、より良いチームワークを醸成します。（旅行積立金あり）
| 【その他】 | ・法人iDeCoによる積み立て支援 月額5,000円（任意） ・物価上昇に伴う特別手当の支給 月額10,000～15,000円（パート含む） |
研修制度
興輝では個々のスキルや、成長・成熟の歩幅に合わせて研修を行っています。
まずは入社から1～2週間は、仕事の流れを把握するために作業補助と見学をしていただきます。
研修を終えた後は少しずつ業務に携わり、個々のスキルや状況に応じて業務を拡大していきます。
SDGsの取り組み
SDGs（エスディージーズ）とは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。株式会社興輝では、2022年から持続可能な取り組みを行っております。
「従業員全員が自分の時間を大切にして働ける環境を」
興輝では、従業員の家族や自身の時間を大切にしています。年間休日の充足や残業の軽減、有休が取りやすい環境など、社員全員が働きやすい体制を整えています。
「小さくても出来ることから環境にやさしく」
興輝では、社内の照明にLEDを使用しています。さらに、社内・社外でやり取りを行う書類一部をデータ化することで、ペーパーレスにも取り組んでいます。小さなことから、出来ることから、省エネと温暖化対策に向き合っています。
「ジェンダー平等を目指して」
興輝は工業という業界ですが、従業員の男女比率も約半々とバランスが良く、男女共に活躍をしています。女性の中には結婚して家庭を持っている方や、育児をしている女性もいます。従業員の事情に対応しやすい体制を整え、社員一人一人が業務に取り組みやすい環境づくりを心がけています。